Sur le plan professionnel, face au changement permanent, la compétence technique ne suffit plus. L’entreprise attend bien entendu un savoir faire, mais également un savoir être, une compétence sociale et sur un plan beaucoup plus précurseur un savoir devenir qui favorise adaptation, évolution et anticipation.

Sur le plan personnel, nous devons également faire face à la complexité de notre quotidien, tant sur le plan émotionnel (instabilité, solitude, divorce, décès..) psychologique (incertitude, licenciement, crise d’identité, dépression..) que physique (maladie, stress, fatigue, burn out…).

C’est pour répondre à ces préoccupations de la personne ou des groupes que le coaching prend sa place pour accompagner, de manière vivante et dynamique la personne dans ses difficultés face au changement.